January 22, 2009 Hoje nós anunciamos nossos planos para fazer algo mais para os povos que são responsáveis para o sucesso 8212 de Googles nossos empregados. Reconhecendo que cerca de 85 de nossos funcionários têm pelo menos algumas opções de ações que estão submersas (ou seja, têm um preço de exercício maior do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias), planejamos oferecer aos nossos funcionários a oportunidade de trocar essas opções. Nosso objetivo é continuar a recompensar nossos funcionários por suas contribuições e fazer tudo o que pudermos para mantê-los engajados e focados em servir nossos usuários. Heres como o funcionário programa de intercâmbio opção iria trabalhar: Este será um one-for-one, troca voluntária. Os funcionários poderão trocar parte ou a totalidade de uma concessão de opção existente pelo mesmo número de novas opções. O período de oferta começará em 29 de janeiro de 2009 e terminará às 6:00 da manhã, hora do Pacífico, em 3 de março de 2009, a menos que a Google seja obrigada ou opte por estender o período de oferta. Com base nesse cronograma esperado, os funcionários poderão trocar suas opções subaquáticas por novas opções com um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009. As novas opções terão um novo cronograma de aquisição que acrescenta 12 meses para O cronograma de aquisição original. Além disso, as novas opções serão adquiridas não antes de 6 meses após o encerramento do período de oferta. Geralmente, todos os Googlers com opções são elegíveis para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin e Larry Page não possuem opções), exceto quando impedido por questões legais e tributárias em determinados países. Estamos trabalhando para resolver esses problemas ea documentação da oferta final especificará todos os países nos quais não possamos oferecer o programa. Este programa de troca de opções foi aprovado pelo nosso Conselho de Administração. O número de ações do Google sujeitas a opções em circulação não será alterado como resultado dessa troca de opções somente para funcionários. O número total de opções esperadas para ser trocado neste programa representa menos de 3 do total de ações atualmente em circulação. Esperamos ter uma taxa de modificação estimada em 460 milhões ao longo dos períodos de aquisição das novas opções. Estes períodos de carência variam de seis meses a aproximadamente cinco anos. Esta comissão de modificação será registrada como remuneração baseada em estoque adicional a partir do primeiro trimestre de 2009. Esta estimativa pressupõe um preço de câmbio de aproximadamente 300 por ação e que todas as opções subaquáticas elegíveis serão trocadas por este programa. Como resultado, esta estimativa está sujeita a alterações. Se você estiver interessado em aprender mais sobre essa troca de opção de ações para funcionários, nós o incentivamos a ler nossos documentos relacionados com a SEC quando estiverem disponíveis. A troca de opções descrita neste post não foi lançada. Quando a troca de opções começar, a Google fornecerá aos funcionários materiais escritos explicando os termos e os prazos. Os portadores de opções qualificados devem ler estes materiais cuidadosamente quando estiverem disponíveis, pois conterão informações importantes sobre a troca de opções. Quando o período de oferta começar, a Google arquivará esses materiais junto à Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de uma declaração de oferta pública de aquisição. Você será capaz de obter esses materiais escritos e outros documentos arquivados pela Google com a SEC gratuitamente no site da SEC em sec. gov. O preço de troca 300 fornecido acima destina-se apenas como um exemplo. Nós esperamos que a taxa de modificação real que tomamos como resultado da troca de opção será determinada com base no preço de exercício e número de opções trocadas, bem como o preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009, a menos que o Google seja exigido ou opte Para prolongar o período de oferta. Atualização 6:41 PM: Nosso FAQ sobre o programa de troca de opções está agora disponível. Atualização em 25: Em 3 de fevereiro de 2009, o Google lançou o programa de troca de opções. Por favor note que as datas neste post não são mais válidas. Os materiais escritos que explicam os termos e o tempo atualizado da troca da opção estão disponíveis no site da Securities and Exchange Commissions em sec. gov. Postado por Laszlo Bock, vice-presidente, People OperationsGoogle fornece o que são chamados GSU039s em vez de RSU039s. Nem todos os funcionários são elegíveis para recebê-los. Um RSU é o que é chamado de Unidade de Ações Restritas. Você é concedido diretamente, e há uma programação de vesting para você receber as unidades. Eles diferem das opções de ações em que eles contam como salários W2 no momento em que coletar, e você imediatamente possuir as opções de ações, você teria a opção de exercer ou não exercício. Além disso, há uma parcela retida como imposto de renda, de modo que você possui as ações livre e clara. Com uma opção de ações, você tem a capacidade de não exercê-los por um período de tempo depois que eles são investidos, e se você escolher isso, então você pode encontrar a opção quotunder waterquot. O preço de base de uma opção de compra de ações é o preço no momento da concessão, em vez do preço no momento da aquisição. Portanto, a boa notícia é que, com uma RSU, você nunca está em quedas de água - um termo que significa que uma opção vale menos do que o preço de base e, portanto, seus impostos seriam potencialmente superiores ao valor recuperado pelo exercício. Outra diferença é que a RSU conta como um exercício de cotação e retenção, com uma venda no mesmo dia de uma parcela para cobrir os impostos. Isso significa que você nunca vai ser quotupside downquot sobre seus impostos. O estado (e alimentado) quer quottheir moneyquot no momento do exercício, e não vai tratar um exercício de opções sem um imposto cobrindo venda (automática e inevitável com um RSU) como um investimento a longo prazo. As implicações fiscais para isso sobre as opções é que se houver um colapso do mercado após o exercício e espera, você poderia dever mais dinheiro na AMT, quando não é renda ainda. A AMT é a forma como o Estado obtém o seu dinheiro agora a partir de opções de ações onde você exerceu no ano fiscal, mesmo se você não as vendeu. Na época do "bumbuquot", muitas empresas tinham funcionários que exerciam e detinham, e então o estoque valia muito menos do que o AMT devia. Eu realmente tinha um amigo que tinha estoque Netscape vale cerca de 300.000, mas o alimentado eo estado da Califórnia queria quottheir moneyquot com base na avaliação no momento do exercício, que foi cerca de 60M. Então ele tinha um ativo no valor de 300K, eo estado e o fed queriam cerca de 27M, o que ele não tinha. Então ele estava olhando para 20 anos de prisão tempo, e eles estavam dispostos a negociar (particularmente o estado da Califórnia). Então ele comeu uma espingarda (soprou a cabeça dele). AMT é uma idéia realmente má. Esta situação tributária não pode acontecer com uma RSU, mas isso significa que, embora você não tenha o risco de queda, você também não tem o lado positivo, ea venda mesmo dia para cobrir os impostos é sempre tratada como um investimento de curto prazo em seus impostos , O que significa que você paga uma taxa de imposto mais elevada Isso também significa que a estratégia realmente comum de reduzir seus impostos sobre as opções, transformando-os em investimentos de longo prazo won039t trabalho. Uma abordagem de opções típicas seria a de exercer muito cedo para o novo ano, digamos 10 de janeiro, então você deve um montante AMT, e esperar até algum tempo entre 11 de janeiro e 15 de abril do próximo ano para fazer a venda para cobrir a AMT em O exercício, e porque você o vendeu após um ano, os ganhos de capital seriam carregados na taxa de imposto mais baixa, significando you039d têm que vender menos. Isso encoraja um monte de comportamento de quotexercise e holdquot com opções, que é como você entrar em apuros com a AMT, como meu amigo fez, se o estoque diminui em valor, em vez de manter ou aumentar. Voltar para GSUs (Google Stock Units). A outra maneira GSUs são diferentes de RSUs é que a quantidade que você ganha é dimensionada com base no desempenho. Em outras palavras, você poderia obter mais GSUs se você for um performer mais alto do que você estava esperando inicialmente, como parte de seu desempenho - basicamente, isso funciona o equivalente a um bônus. Então, tecnicamente, seu bônus é escalado com base em seu desempenho e sua concessão de subsídio RSU, que é baseado em seu slotting (pense nisso como antiguidade). Portanto, para ser sucinto, eles afetam o funcionário do Google por: (1) Eles afetam o seu salário base efetivo (2) Eles afetam o seu bônus de desempenho (3) Eles são escalados com base no seu entalhe OK. Um pouco mais tidbits sobre opções. Observe que a maioria das empresas do Vale do Silício hoje negociam RSUs, ou variantes de RSUs, como as GSUs, ao invés de ISOs (Incentive Stock Options), a menos que sejam startups muito cedo e não tenham o capital para fazer o pagamento de impostos sobre As próprias RSUs, e eles não têm IPO039ed. Esperar RSUs em companhias publicamente negociadas, e ISOs em companhias confidenciais. Para as opções, não deve exercer e manter, a menos que você pode pagar o imposto no mesmo ano fora do bolso, uma vez que won039t ser capaz de vender durante o período de bloqueio para os trabalhadores, eo estoque pode tanque. De uma maneira geral, existe uma técnica chamada de aquisição de cotação que permite comprar a opção ao preço de base no momento da concessão, mas não a possuir até que ela vence e não ser capaz de obter valor dela até depois de uma oferta pública ou aquisição por outra Empresa (assumindo que a empresa não falha). Se você vai trabalhar para uma inicialização pré-IPO, você deve perguntar se isso está disponível, uma vez que a carga tributária pode ser tidos em conta em sua compensação monetária, e você pode pagar a AMT imediatamente aumentando sua retenção. Este também é seguro para você, você deve acabar de cabeça para baixo sobre os impostos, uma vez que você terá pelo menos comido o risco eo AMT na frente, em vez de no final da cauda. Basta perceber que você estará pagando os impostos sobre o montante fixo imediatamente, e que qualquer desvantagem ainda está lá, mas os impostos geralmente não será um problema para você. Como um bônus, ele começa o relógio de investimento de longo prazo, e quando você atingiu o primeiro penhasco vesting (geralmente, que depois de um ano, você começa os anos anteriores vesting, e subseqüente vesting é mês a mês), you039re já dourado Longo vs ganhos de capital a curto prazo, você deve vender o estoque para superior ao seu preço base de compra. Isso o salvará terminando na mesma posição que meu amigo fez. Espero que isso ajude, e que certas partes dele weren039t muito mórbido 8.9k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproductionGoogle apresenta novo plano de ações para os funcionários Agora que a empresa de tecnologia do Norte da Califórnia está oferecendo opções transferíveis, será algo que todas as outras empresas de tecnologia Vai olhar, mas poucos serão capazes de fazer, dizem os especialistas. 15 de dezembro de 2006 O Google lançou um novo programa de opções de ações que ajudará seus funcionários a perceber melhor o valor de suas bolsas de opção de ações, segundo especialistas. Ao fazê-lo, no entanto, o Google retirou a natureza do pagamento por desempenho das concessões de ações, dizem eles. Sob o programa de opções de ações transferíveis, que o Google anunciou terça-feira, 12 de dezembro, os funcionários podem vender suas opções uma vez que eles são adquiridos. Através de uma parceria com a Morgan Stanley, o Google criou um mercado de leilões on-line através do qual instituições financeiras podem licitar para empregados8217 opções. As novas opções têm um período de vida de 10 anos e o mesmo calendário de aquisição de direitos que as opções existentes, com algumas adquiridas após um ano e todas adquirindo dentro de quatro anos. O programa não está disponível para executivos. 8220 Além de aumentar o valor de cada opção recebida pelos funcionários, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível, 8221 a empresa Mountain View, Califórnia, disse em um comunicado em seu blog oficial (googleblog. blogspot). 8220Para mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que apenas o valor intrínseco.8221 Dado o valor do estoque do Google8217s, que fechou em 482,12 por ação quinta-feira, 14 de dezembro , Pode ser difícil para os funcionários para apreciar o valor de suas opções 8212particularly potenciais funcionários que can8217t fathom que o preço poderia continuar a subir, diz Mark Reilly, um consultor de compensação. O novo programa aborda essa questão. Mas ao mesmo tempo, ao dar aos funcionários a capacidade de vender suas opções tão cedo a empresa não está mais alinhando as opções com o desempenho da empresa, diz Russell Miller, líder da prática de KornFerry Executive Compensation Advisors. Com opções tradicionais, um empregado perde dinheiro se o valor da ação diminui. Mas com as opções de ações transferíveis, o estoque poderia permanecer plano ou queda eo empregado ainda vai receber o valor da concessão. 8220Esse é o tradeoff, 8221 ele diz. 8220 O novo programa aumenta o valor percebido dos empregados8217 das suas opções no momento em que são concedidos, mas diminuiu a orientação de pagamento por desempenho da concessão.8221 O novo programa também enfraquece a cultura de propriedade que definiu o Google, diz Reilly. 8220 Isso não incentiva os funcionários a serem parceiros no negócio que os encoraja a retirar dinheiro, 8221 diz ele. 8220Se eles fossem fazer isso, poderiam ter oferecido apenas um programa de bônus.8221 Mas as opções de ações são essenciais demais para a indústria do Google e, além disso, criar um programa de opções de ações completamente novo para os funcionários é muito mais do que apenas oferecer um programa de longo prazo Programa de incentivo ou ações restritas, diz Bill Coleman, presidente de Salário. 8220It8217s uma marca Google movimento, 8221, diz ele. Eles estão dizendo, 8216 Nós vamos fazer o que todo mundo está fazendo. Nós estamos indo pensar sobre isso e chegar a algo inteligente e criativo.8217 8221 Agora que o Google fez a mudança, será algo que todas as empresas de tecnologia vai olhar, mas apenas alguns serão capazes de fazer, dizem os especialistas. Por um lado, os custos administrativos para criar esse programa são altos, diz Meltzer. Ele também tem um tipo especial de empresa para atrair instituições financeiras para querer se envolver em algo assim, diz ele. 8220 Este tipo de programa isn8217t vai estar disponível para todos, 8221 Meltzer diz. Alphabet poderia dar funcionários do Google Mais Opções (Stock) Alfabeto poderia dar aos funcionários do Google mais Opções (Stock) Embora o Google é agora muitas empresas8212a grande variedade de empresas que operam sob um Novo guarda-chuva chamado Alphabet 8212 esses negócios ainda compartilham um estoque comum. Se você comprar uma ação da Alphabet8212 que irá operar na Nasdaq, sob os símbolos existentes do Google ticker 8212you comprar em todas as empresas. Você pode comprar uma parte de roupas individuais de alfabeto como o Ninho, Calico ou os laboratórios X. Mas Richard Windsor, analista da empresa de pesquisas financeiras Edison Research. Acredita que isso vai mudar. Agora que o Google vai operar como várias empresas, diz Windsor, cada um destes tem a liberdade de conceder opções de ações de empregados em sua operação particular 822separate do resto do alfabeto. O Nest, por exemplo, poderia oferecer opções de funcionários em sua operação em casa conectada à Internet. Calico poderia oferecer opções em seu esforço para estender a vida humana. Isso daria aos funcionários em demanda mais razão para participar e ficar com essas empresas específicas. Até recentemente, as ações no Google como um todo tinha flatlined. Mas uma participação em uma empresa como a Nest ainda tem um enorme potencial. 8216Se o Google quer continuar a ser uma empresa na vanguarda da tecnologia, tem que fazer algo diferente.8217 O alfabeto não disse que planeja oferecer opções específicas para subsidiárias desta forma. Mas para Windsor, esse plano é a única maneira que a nova configuração faz sentido. 8220Se você vem trabalhar para o Google em carros sem motorista e você tem opções no Google, that8217s não é particularmente emocionante, 8221 Windsor diz. 8220 Mas se os carros sem motorista têm seu próprio patrimônio, ele pode oferecer opções nessa área particular, e isso tem um upside.8221 A nova configuração, ele diz, também pode permitir que as empresas individuais Alphabet levantar seu próprio capital (dando ações específicas da empresa para Investidores externos) e fazer suas próprias aquisições (usando suas ações específicas da empresa como moeda). No que diz respeito ao mercado de ações público, as empresas ainda compartilharia um estoque comum. Mas a longo prazo, mesmo isso poderia mudar. A nova estrutura torna mais fácil para o Google spin off operações como Nest ou Calico e levá-los públicos em seu próprio direito. Foco no núcleo Este tipo de configuração corporativa isn8217t incomum. Ele chamou um conglomerado. Embora a separação súbita do Google8217s em várias empresas pode parecer um movimento estranho, não há precedente. Windsor aponta para Yandex. A empresa russa de internet, que criou uma holding nos Países Baixos, a Yandex N. V. para supervisionar suas operações on-line. No caso do Google8217, Windsor acredita que o acordo ajudará a mostrar aos investidores que os negócios centrais da empresa permanecem altamente lucrativos, mesmo quando 8220 milhões de dólares, como Calico, provavelmente perderão dinheiro por anos a fio. O Alphabet informará os ganhos para o novo Google8212 que inclui Pesquisa, YouTube e Android8212 separadamente dos ganhos para o restante da operação. 8220 Eles podem mostrar como rentável a parte central do Google realmente é, 8221 diz analista de mercado de tecnologia e consultor Jack Dawson. Mas para Windsor, o verdadeiro benefício virá se o Google puder usar ativamente opções de ações específicas de subsidiárias para atrair e manter talentos. De acordo com sua pesquisa, a empresa teve mais dificuldade para segurar os funcionários nos últimos meses. 8220Se o Google quer continuar a ser uma empresa na vanguarda da tecnologia, 8221 Windsor diz, 8220 que tinha que fazer algo diferente.8221 Dito isto, o novo arranjo também pode causar problemas. Se você separar o Google em várias empresas, Windsor diz, essas roupas individuais podem acabar duplicando recursos, tornando a operação global menos eficiente. 8220Funções como pesquisa e desenvolvimento, vendas e marcadores, e G e A são duplicados nos diferentes silos, 8221 Windsor diz, referindo-se a despesas gerais e administrativas. 8220Você termina com uma situação onde os custos são mais altos do que deveriam ser.8221 Gerenciar todas essas empresas individuais também envolve despesas adicionais, diz ele. A economia de compartilhamento Nos círculos de tecnologia, o Google é conhecido por compartilhar eficientemente recursos de computação em toda a sua operação. Incluindo não apenas o poder de processamento bruto, mas high-end de tecnologia, como serviços de inteligência artificial. Não está claro se a empresa continuará compartilhando esses recursos em toda a operação do Alphabet. (A empresa se recusou a comentar). Mesmo se continuar a compartilhar, tal compartilhamento poderia ser contraproducente. À medida que as empresas individuais tornam-se financeiramente independentes, elas podem criar brigas sobre o valor das coisas que usam em comum. Todos os silos começam a brigar uns com os outros, 8221 Windsor diz. 8220It acontece o tempo todo em um conglomerado.8221 Um silo que faz faz telefones celulares pode ser altamente bem sucedido, mas outro silo que manipula fotos no telefone pode queixar-se que it8217s a razão para todo o sucesso. No final, diz Windsor, o Google poderia acabar parecendo mais uma Sony ou uma Motorola do século XXI do que um conglomerado bem-oleado como Berkshire Hathaway, que aparentemente é o modelo de The Alphabet Way. Nós não saberemos os resultados por anos. Por agora, é quase um negócio normal. O alfabeto é realmente apenas o Google, com o mesmo estoque, o mesmo ticker e o mesmo modelo de governança. It8217s apenas que agora tem mais opções. Mais negócios
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